这5类中国留学生 只有1种我会聘用

　　熬过了艰苦的留学生涯，终于毕业可以工作了。但你是否有过这样的经历——投了很多简历，也零零散散地收到了一些面试，但总是拿不到一张offer（聘用录取书）。失望、诅丧，却不知道自己失败的原因在哪？一位摩根大通的华裔面试官，在过去的一年中面试到的5种类型的中国留学生，她表示，只有1种她会发offer聘用。

（资料图）

　　1、书呆子

　　打分：10分

　　Offer概率：0

　　W.L表示，她最常见到的一种中国留学生，90%是这类学生，书本知识很牢固，学习能力很强。这类学生在求职这件事上，做的最多的一件事就是改简历。

　　有个中国女留学生给她印象特别深，两人在JPMorgan Women's Event上见到的。该女生当时很安静，但可以看出其实她也很想融入其他人的谈话交流中。W.L就叫女生加入到她这边正在进行的一个6人的coffee chat中。

　　W.L说，和女生握手的时候，女生软趴趴地握了一下手说了声hello。W.L表示，在美国，一定要是一个有力、有自信的握手。大家说话的时候，她很有礼貌地在旁边听着，但并没有加入到交流中。

　　W.L认为，英文表达能力是他/她们最大的问题。

　　她认为，90%中国学生会败在这个环节上。

　　因此，这类学生，她通常是不会考虑发offer的。

　　2、Unnecessarily Aggressive（过度表现的戏精）

　　打分：30分

　　Offer概率：0

　　这类学生属于技术知识不错、经常打networking calls、天天刷WSO也写一些trolls的学生。

　　他们往往在Group Coffee Chat环节最踊跃发言，但是过度表现自己、让其他学生很难说一句话。这样的人，参加工作之后，也往往会跟同事没法好好相处。

　　这类学生最常问的一句话：“Do you sponsor international students?”

　　W.L认为这类学生最大的软肋是自私，且展露地一览无遗。

　　3、Gatekeeper“守门员”

　　打分：50分

　　Offer概率：0

　　这类学生懂得如何参加professional events，参加Info session的时候，他们会很有礼貌、适机参与到大家的谈话中。

　　她举例：有一次她面试了一位来自西海岸的学生。该学生知道自己的学校不是东海岸、所以要做很多networking。

　　W.L问了他一些behavioral questions，他的回答显然是练习、背诵过很多遍的；没什么答偏的地方，但也没有什么亮点。英文的Self intro是熟记于心的，能看出来背过很多遍也很熟悉。

　　他知道面试的时候非常看重prior experiences，所以他在大一大二的时候，参加过很多中国学生社团，现在已经是President了。大一大二的时候都有做过实习，一份是大陆的一家知名VC，另一份是一家知名券商。

　　这份简历在W.L看来，叫做‘Asian Resume(很亚洲的简历)’，没有足够的海外实习经历、学校社团也是仅仅围绕着中国学生群体进行的。

　　他们的经历其实会好于多数申请者，他们是申请流程中的gatekeepers；你必须做得比他们好，才有可能拿到offer。

　　这类学生最常说的一句话：“I really enjoy following the financial market!”

　　这类学生最大的缺点：简历主要是中国学生会、券商/VC实习、篮球、钢琴。

　　4、Technical Wizard（技术达人）

　　打分：60分

　　Offer概率：40%

　　这类学生属于她面过的学生中Top 3%的学生了。他们的特点是technicals很强。他们最大的弱点就是无法让面试官喜欢他们，这是最难的一步。

　　投行是和人打交道的，仅仅技术知识好，是远远不够胜任这份工作的，是没有办法让雇主放心地让见客户的。

　　5、表达型高EQ学生

　　打分：>90分

　　Offer概率：70%

　　很多人可能不知道，一个高EQ的人，远远比一个准备更充分的Gatekeeper更能拿到offer。你的Technicals(技术知识)好，只能说明你用功了，不能说明你聪明或者高EQ。

　　华尔街是个精英主义(Elitism)极强的地方，每个人都希望身边的同事是聪明、有共同话题。

　　EQ高不高，不是自己主观的结论，而是是否具有表达型EQ，英文口语表达需要很强。在过去几年的面试中，中国女生、在国外读初高中、在大陆读外国语高中的表达能力往往最强。

　　他们的technicals往往不是最强的，比上一类“技术达人”弱很多，因为他们根本不会把主要的时间花在技术面试问题上。

　　他们会花更多时间在networking上，让校友知道自己是谁、了解最新的求职动态、面试新题目和形式。比起前一类技术达人，这一类申请者更注重行为面试技巧，更注重让自己变得presentable，也更愿意在美国朋友面前表达自己的看法和见解。

　　这类学生最常说的一句话：“What gym do you visit during weekdays?”

　　这类学生最大的特点：你会误认为他们是ABC（在美国出生的华裔）。