马斯克征才面试 一个问题立辨真伪

　　在一次访谈中，马斯克分享了独特的面谈绝招，他只问1个问题立即可以分辨出真伪，找到公司需要的优秀人才。

　　马斯克此前在接受“CNBC make it”访问时提到，衡量一个人是否能为公司所用“学历根本不重要”，“根本不需要大学学历，甚至高中学历都不必。”通常他只要犀利的点出“一个问题”，就可以知道对方是否是需要的人才，还是只会编写漂亮履历表的骗子！同时他也会看求职者的过去卓越表现，那些都是他们最重要的优异能力证据，都可以为公司加分做出贡献。

　　马斯克到底问了什么关键题目呢？

　　马斯克：“请告诉我你在工作中遇到最困难的问题是什么，以及你是如何解决的？”（Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them？）

　　原来马斯克认为，由这个问题就能知道求职者是否具备他所认为，在工作中最重要的技能就是解决问题的能力。

　　据悉，特斯拉招聘人才时，作法就与众不同，他们会先行分4方面审查求职者的细节。

　　第一，要求应征者在面试之前先把问题想好并写下来。（借此看看求职者的表达能力。）

　　第二，要求应征者以书面形式提交答案，是为了让应征者有时间思考，做出最好的回答。

　　第三，要求应征者描述以往工作案例，察看其解决问题能力。

　　第四，要求应征者陈述解决过“最困难的难题”，由其中了解他们分析复杂案件的经验与能力。

　　其实不止马斯克在寻找具有真实力的人才，其他大部分企业招聘员工，也都精选“面试题”来淘汰一些“假学历”的求职者，毕竟竞争的职场环境，如何择良才任用，都是公司老板最重要的课题。