据拉斯维加斯当地媒体报道，美国鞋类电商网站Zappos创始人、前CEO谢家华(Tony
Hsieh)今天因为家中起火意外死亡，年仅46岁。谢家华父母是从台湾移民到美国，他本人出生在伊利诺伊州，在哈佛大学毕业之后曾经短暂效力于甲骨文，随后开始了自己连续创业之旅。
他在1995年创办了网络广告公司LinkExchange，随后在1998年作价2.65亿美元出售给了微软，赚到了自己的第一桶金。
1999年，谢家华和创业伙伴敏锐发现了通过互联网卖鞋的创业机遇，共同创办了鞋类电商网站Zappos。Zappos在很多方面成为了美国电商模式的先驱，免费送货和退货服务最早都来自于Zappos。2009年亚马逊斥资12亿美元收购了Zappos。当时谢家华在这笔出售交易中直接获利超过2亿美元，而且亚马逊是以全股票方式支付的这笔收购交易。
由于谢家华的坚持，Zappos在出售给亚马逊之后，得以作为亚马逊旗下子公司，继续在原总部拉斯维加斯运营，保持自己的独立企业文化，而谢家华也得以持续领导Zappos，他先后领导Zappos长达21年之久。今年8月，谢家华刚刚辞去了Zappos
CEO的职位，开始了自己的提前退休生活。他目前的个人财富约在8.4亿美元。
46岁的他意外去世，留给世界三双鞋
11月28日下午，据新浪科技援引拉斯维加斯当地媒体报道，美国鞋类电商网站ZaPPos创始人、前CEO谢家华（Tony
Hsieh）今天因为家中起火意外死亡，年仅46岁，令人扼腕。
今年8月份，他刚辞去Zappos CEO的职位，打算过“退休生活”，其目前个人财富约在8.4亿美元。
原本再过十几天，谢家华就将迎来自己的47岁生日。他于1973年12月12日出生于美国伊利诺伊州，在旧金山长大，是一名华裔美国人。谢家华是家中长子，其父母早年从台湾到美国定居。
1995年，谢家华从哈佛大学获得计算机学士学位后，曾短暂进入Oracle从事程序员工作，仅5个月之后，他于1996年年初离开了Oracle，以两万美元作为初始资本跟好友一起创业，创办了LinkExchange公司，后于1998年11月，将其以价值2.65亿美元的股票卖给了微软。
卖掉LinkExchange后，谢家华和大学同学、同样来自台湾的林君一起，创办了风险投资公司”冒险青蛙”，为初创企业提供启动资本。谢家华说：”要成为一家成功的创投公司，就要像青蛙一样有活力！”
事实上，他从很小就展现出商业的天分，9岁时，梦想是大量繁殖和出售蚯蚓来赚取大笔财富（把蚯蚓截成两段）；读小学期间，曾卖旧货，做柠檬水赚钱，研究桥牌和学习国际象棋；初中时，被迫学习乐器，承包送报纸的路线，开展邮购业务，制作照片徽章赚钱（每个月200美元收入）；大学期间，跟室友盘下一家濒临倒闭的比萨店，又在毕业时将其卖掉。
这似乎也为他后面的创业路径做了铺垫：创办一家公司，然后把他卖掉。
1999年的时候，他认识了比自己更年轻的创业者尼克·斯威姆（Nick
Swinmurn），后者提出了一个网上卖鞋的思路。最开始，谢家华不以为然，但在收到斯威姆的一封邮件后，他给后者的网店ShoeSite
注入了50万美元，不过他嫌“ShoeSite”太过直白，于是更名为Zappos（根据西班牙语“鞋子”一词Zapatos演绎而来）。6个月之后，谢家华开始同斯威姆一同经营这家公司。不久之后，谢家华进一步向Zappos追加投资1000万美元。2000年，谢家华成为Zappos的首席执行官（CEO）。
2009年亚马逊斥资12亿美元收购了Zappos。当时谢家华在这笔出售交易中直接获利超过2亿美元，而且亚马逊是以全股票方式支付的这笔收购交易。
2012年，谢家华出了一本自传“Delivering
Happiness”，中文译名《三双鞋》。中文书名与其在经营Zappos的理念之一相吻合。
Zappos的成功秘诀就是给顾客带来“无敌式用户体验”，美捷步被三次写进了哈佛商学院的教案，有媒体总结了六条它的成功经验：
1． 丰富的产品选择
在Zappos的网站上，共有1200多个品牌，20多万个款式，400多万鞋，足以让绝大部分的人都能买到自己喜欢的鞋，这是任何一家购物中心都无法实现的。
2． 一双鞋子有8个角度的照片
从2008年开始，美捷步的每种颜色和风格的产品都有8张照片，顾客轻易就能清楚、完整地看清楚整双鞋子，还包括了鞋子的详细说明。
3． 快速便捷的送货体验
美捷步的仓库通常有120万双鞋，而且仓库是在美国快递巨头UPS的机场附近，一天24小时、一周7天运作。虽然承诺4天内送达，但客户往往第二天就能收到他们想买的鞋。
4． 买1双，送3双试穿，365天免费退换
每一位顾客在美捷步购买一双鞋子，会收到3双一模一样的鞋子，顾客可以在试穿之后，保留最合适的一双，其他两双退回来，而且免邮费。而且，在365天内，如果你对鞋子有任何不满意，你都可以无条件退换，同样免邮费。
5． 90天延期付款
在美捷步买鞋，顾客最晚可以在购买后90天才付款，再加上365天免费退换货，顾客买鞋可谓毫无心理负担。
6． 变态的客服
假如你在美捷步找不到自己想要的鞋，客服会至少为你提供3个同类网站（甚至包括竞争对手），让你找到自己想要的鞋子。除了买鞋之外，美捷步的客服还能为顾客解决所有问题——有顾客打电话来，说很孤单想聊聊天；有顾客打电话问，明天和女生约会该穿什么样的衣服……想聊什么就聊什么，想聊多久就聊多久，通通没有问题，最长的一次甚至聊了6个小时。
美捷步的退货率高达25%，再加上变态的客服，每年美捷步就要在这上面支出近1亿美元。但美捷步从不打广告，其75%的顾客都是回头客。这些回头客的交易额是新客户的15倍，维护成本却只有新客户的1/6。
到了2004年，红杉资本再一次被谢家华的项目吸引，向Zappos注入了1000万美元风险资金。这一年，Zappos的销售额达到了1.84亿美元，成为网上最大的鞋类销售商。到2008年，这一数字已达到10亿美元。
CEO谢家华希望保持对公司的控制，但以红杉资本的麦克·莫里茨为首的投资者，担心Zappos的现金流，他们开始对谢家华施压：“如果业绩不改善，董事会就会炒了我，然后任命一位一心看重利润的新CEO。”
最终，决定将Zappos卖给亚马逊，并要求Zappos保持独立性。
后来，谢家华在《我为什么卖掉了 Zappos》里详细阐述了来龙去脉，不妨一读，以作缅怀，或对创业者有用：
那是2005年夏天，我已经向 Zappos 倾注了5年心血和全部积蓄，最后总算走上正规。Zappos
在线销售鞋类和服饰，我们和竞争对手不同的地方是，我们将公司文化放在首位，我们对自己的员工很好，为他们购买了100%的医疗保险，在他们个人的发展上
投入巨大，我们的客服不单单是传统的呼叫中心，他们拥有更多的自由，通过这些，我们可以为客户提供比我们的竞争对手更好的服务，更好的服务换来更忠实的用
户，为我们带来更少的市场开支，长期的利润，以及快速的成长。这些方法十分奏效，到2005年，我们的销售额为3亿7000万美元，进入全美增长最快的
500家公司。那时我们还没有盈利，但已经接近突破点，我们的销售额正在快速攀升。
与此同时，我们将我们所有钱用来卖鞋子，但希望有朝一日可以卖各种东西，Zappos 成为了和 Virgin
一样知名的品牌，我们当时计划在2010年销售额达到10亿并上市。
关于我们公司文化，有一件事可以证明，2005年，Amazon CEOJeff Bezos拜访 Zappos
总部，我认为，我们是一家领先的在线鞋类销售公司，如果将 Zappos 卖掉，我们的品牌和文化就会消失，因此，我告诉
Jeff，不管他们出什么价钱，我们都不卖。
四年以后，Amazon 再次登门
四年以后，Amazon
再次登门，我的第一反应仍然是，不。2005年来，我们的销售额稳定增长，到2008年，年销售额已经达到10亿美元，比最初计划提前了两年，我们现在已
经盈利，我们公司文化更加强势，和以前一样，我们希望独立运作并争取上市。然而，我们的董事们有他们的打算，尽管早期的 Zappos
主要由我自己出钱，我们后来还是从别的投资者那里拿到数千万美元的投资，包括来自Sequoia Capital， aSilicon
Valley风险投资商的 4800万美元。和所有投资商一样，Sequoia
希望得到实质的回报，如果他们肯等上几年，等经济复苏了，会更好，然而，经济低迷以及信用危机使 Zappos
以及我们的投资者处境维艰。
那时，Zappos
需要一亿美金周转资金，但我们和银行的贷款协议要求我们每月都达到一定的销售额和利润，稍有偏差，银行都可能拒绝给我们贷款，现金流问题理论上有可能把我
们压垮，2009年初，已经没有多少银行甘愿为我们提供上亿美金的贷款了。
这不是我们唯一的现金流问题，我们的信用额度基于我们的资产，我们可以从银行借到相当于我们库存量 50% 到 60%
的现金，然而我们的库存估值并非基于我们是花多少钱进的，而是基于假如我们破产，这些库存能收回多少钱。随着经济恶化，我们的库存在贬值，意味着，即时我
们完成了银行规定的销售额与利润，我们也很有可能贷不到货款。
这些问题和我们的经营没有关系，但让我们的股东感到紧张，一些董事将我们的公司文化看做我的一个社会试验，这我并不同意。我认为拥有正确的文化是一
个公司最重要的事情，然而董事们持相反的观点，他们认为一个公司应该将精力首先放在赚取利润上，赚到钱之后再为员工做一些事情。董事们的意见是，我的社会
试验可以给公司赢得很好的公共关系，却并不能推动业务的发展。董事们要求我，或者任何别的 CEO
将更多时间用在卖鞋上，不要老想着员工的快乐感。
从某些层次，我同情董事们的处境。然而问题是，如果我们改变目前的公司文化，从短期看，我们的财务状况会改善，我们的销售也不会立刻受到冲击，但从
长远看，我们已经创立的所有东西都会坍塌。
2009年初，我们陷入困境，因为我们的股东背景很复杂，虽然我持大股，董事们不会强迫我实现将公司卖掉，但在我们的5人董事会中，只有
CFO 兼 COOAlfred Lin认可我的公司文化。这意味着，假如经济继续恶化，董事会可以将我炒掉，另聘
CEO。虽然这种危机感并不明显，但我感觉已经在向那个方向发展了。
那是我和 Alfred
倍感焦虑的一段时间，但我们之前更艰难的时光都过来了，这只是我们遇到的另一个挑战，我们开始思考出路，我们自然不想卖掉公司，对我们来说，Zappos
不仅仅是一份工作，是一种使命的召唤，于是我们做出了决定，回购我们董事会成员的股权。
那大约需要2亿美元
在寻找新投资者的时候，Amazon 找到了 Alfred 再次谈到收购 Zappos 的事，虽然这对我来说不是最好的出路，但
Amazon 对于我们上次提出的，要求 Zappos 独立运营的想法似乎更开放了一些，而且，Amazon
出的价非常高，我们对股东们的信托责任要求我们不能对这个出价置之不理。
4月份，我飞到西雅图，和 Jeff Bezos 谈了一个小时，我给他演示了 Zappos
的公司文化，将近结束时，我谈到了社会幸福感，以及我们如何更好地服务客户和员工。
突然，Jeff
说，你知道吗，人们很不善于预测什么让他们快乐，我正在播放下一张幻灯，便说，看上去你很善于猜测下一张幻灯片是什么样子，那一阵过后，时间开始变得愉快
起来，很显然，Amazon 开始认同我们的公司文化和强势销售。
不过，我还是有很多担忧，Jeff 做生意的方式和我们很不同，Amazon 靠的是低价，Zappos 却从不在价格上竞争。如果
Amazon
接到了太多客户电话，他们就会研究是什么地方出了问题，或许是产品的描述让用户困惑，他们会解决这些问题以减少用户的电话并继续保持低价，而在
Zappos，我们认为，和客户之间充满人性和情感的沟通是我们提供服务的最佳方式。
但和 Jeff 交谈后，我认识到，我们和 Amazon 之间也有共同点，Amazon
为了客户无不用其极，甚至牺牲短期的利润，Zappos 拥有相同的目标，我们只不过在如何实现方面有不同的方法。
我离开西雅图的时候，确信 Amazon 会是 Zappos
更好的合作伙伴，我们的董事会希望立竿见影，而我们希望创办一个久远的公司并传播快乐。同 Amazon 在一起，相信 Zappos
可以继续建设它的文化，品牌与快乐，我们会感到自由。
和 Amazon 的谈判随后便开始了
Amazon 一开始希望使用现金，但在我们看来，那太像将公司卖给他们了，我们提议换股，Zappos 的股东可以拿自己的股权换取
Amazon 的股权，我们的这桩交易更像联姻，就像夫妇两人将银行存款放到同一个账户上。
6月，Amazon 正式提出以股权交易的方式收购 Zappos，我们的董事会7月20日投票通过。我们说服 Amazon
让我们自己发布这个消息，于是在7月22日中午，在股票交易市场停止交易前的大约一个半小时，我们公开宣布了这一消息。我站在我们的50个高层员工前，解
释了为什么要这样做，那是我一生中最重要的一次演讲，又一次感到了公共演讲时的那种紧张。
我讲了半个小时，让他们和他们的下属解释，一切都不会改变，他们不会丢掉工作，Zappos
的文化还会继续成长，不同的是，我们现在可以做一些新事情了。
一开始，屋子的所有人都感到紧张，一些人以为我要离开公司，慢慢地，我看到人们脸上的紧张情绪在消融，他们回到了座位，叫来他们的下属，告诉他们发
生了什么，一个小时内，所有人都回去工作了，半路，我听到员工们说能拥有 Amazon
的资源是多么让他们高兴。两天后，我将我们拉斯维加斯的团队召集到一起，那时我们有700人，在一个会议中心，向他们回答了更多问题，人们都很兴奋，我感
到似乎又踏上了新的征途。
10月1号收购完成
这次收购估值12亿美元，我们的投资者 Sequoia 得到了2亿4800万美元，我们的新董事会成员现在包括我，Jeff，两个
Amazon 的新成员以及另外两个 Zappos 的旧成员。作为 CEO 我每季度向委员会报告，Zappos
需要完成一定的销售额与利润，和之前的董事会不同，我们新的委员会似乎理解文华的重要，事实上，Amazon 的一个派发中心最近开始尝试
Amazon 版的 Zappos 文化，他们向为不满意自己工作而离职的人支付2000美元。
另一方面，Zappos 继续独立运营，我们有一份文件，确认了Zappos 文化的独特以及 Amazon 保护这种文化的职责，我们把
Amazon 看作一个巨人顾问，帮助我们实现一些东西，比如，重新设计我们的仓储系统。
2010年的第一季度，Zappos 净销售额上升了 50% ，我们新增了几百个员工，这让 Amazon
很高兴，但也遇到了新挑战，我注意到，午休时间，不同部门结伴出去闲逛的人没以前那么多了。
为了解决这个问题，我们开始研究员工的关系，他们登录自己电脑的时候，让他们看一幅其他员工的照片，问他们对这个员工的熟悉程度，选项包括，“见面
打过招呼”，“一块出去闲逛”，以及“我们会成为好朋友”。我希望知道公司内部跨部门关系的情况，并计划开一个课程，我希望更多员工成为好朋友。
这只是我们强化公司文化，让员工感觉更快乐的一小部分，我们现在有接近1800名员工，我觉得，Zappos
证明了，一家公司在变大的同时未必一定迷失自己，即使在它被收购的时候。
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