经济不好，华尔街年终奖大缩水

万维读者网记者唯一编译报道:  CNBC刊登的文章说，由于股东不满，华尔街大银行都准备降低今年的年终分红，特别是表现不好的部门。Goldman Sachs和Morgan Stanley等大行都在back office和表现不好的职工中裁员，留下来的的员工也会被减薪或福利，即使是表现最好的员工也不可避免年终分红降低。

一位律师说，过去，如果你想得到一百万的年终奖，就要帮银行得到X万的利润，现在这个X又增加了50%。

在过去的两年半里华尔街不少银行提高了低薪，但是运用推迟发红包和抽回的方法控制员工，以免他们拿到钱不干活。

在2009年和2010年初，由于市场风险增大，华尔街的薪酬一度增高，但是现在情况似乎不一样了。投资部门近五个季度以来收入疲软，而且预期可能会更差，银行只好采取降低成本来提高利润了。

Bernstein Research的分析员Brad Hintz说大银行可能会将给各部门总裁减薪20%到25%，将更多的交易自动化，然后裁低层雇员。

Hintz将他对Goldman和Morgan Stanley2011年的收入预期降低，他的理由是市场交易量低，银行裁员不够多。

据说如果股市今年下半年的交易量继续这样低迷的话，华尔街大交易行的员工薪酬普遍会降低15%。

华尔街最大的成本就是薪酬，这也是最难降低的成本。在经济不好的时候银行会大量裁员，但是不大愿意给表现好的员工减薪，因为这样他们会选择跳槽。因此在表现好的员工中薪水变化不明显，但是表现略差的人薪水变化就大了，同时职位也更没有保障。

今年第一季度Goldman的44%的收入都给员工发了薪水和福利，这个比例比2007年时高。Morgan Stanley是57%，也比前一年多。但是这两个银行的投资回报都比前一年低了很多。平均来讲，Goldman的薪水是华尔街最高的，人均$430700。因此，很多股东不高兴了。

近几个月来Goldman和Morgan Stanley都在严格控制开销。今年内Goldman准备裁掉美国的本土的几百名员工，到2012年终将非薪酬类花销降低10亿。一般来讲经济不好的时候银行都是减少科研方面的花费和差旅费。

Morgan Stanley也准备将财富管理部门中表现不好的员工裁掉，并且也进一步控制成本，比如取消比较贵的市场数据服务，减少员工差旅费和公用黑莓手机等等。

这些精简政策使员工很紧张，一名在华尔街证券行工作的人说：现在人人自危，我自己中午尽量不吃很贵的午餐，下班座地铁回家。

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