万维读者网记者唯一编译报道:Reuters刊登的文章说,美国的通用汽车公司(简称GM)现在又向美国政府要求了300多亿的救急款,但是行业专家指出,这么大笔的资金也不能解决GM的全部问题。
专家说GM需要的是彻底改变这家百年老公司的文化。该公司的一些中层领导和老工人都舒服了太长时间。加州大学教授劳工管理专家Harley Shaiken说:GM造就了一批聪明人同时也毁掉了一些。GM认为他们代表世界,其实根本不是那么回事。
过去几年GM亏损了820亿,濒临破产边缘,但是该公司的董事会仍然对总经理Rick Wagoner 很有信心。少数批评人士也认为Wagoner 应该领导GM走出这段危机,但是有不少人认为现在GM应该想想将来了。
马里兰大学经济学教授Peter Morici说:有些人说要开除教练,但是现在好比是世界杯赛的最后一个阶段,你只能维持现有力量将比赛打完。
GM已经从美国政府拿到了 134亿的救急款。但是,在GM给政府的长达117页的计划书中完全没有提到将会怎么改变公司文化,比如决策方法。
一位专家说GM现在面临的问题很多在五年前就应该解决,当时市场不错,他们完全有时间做出一些改变,但是却拖到今天这个非生即死的局面。比如说在2006年时,股东建议GM卖掉Saab和Hummer两个厂。但是GM不听,现在想卖也找不到买主,只好将这两个车厂停产。
批评人士指出GM必须到公司外寻求新的高级主管,而且公司内部每一级管理人员都要对公司的成败负责。
一位前GM主管Rob Kilenbaum说:公司如果总是从内部选领导,迟早会出现问题。他还说由于他批评了GM,肯定会失去跟GM的所有生意。
Kilenbaum指出GM的文化就是不允许有不同意见,对批评装聋作哑。他说:GM向股东保证说会做一些根本性的改变,但是到目前为止我们还没有看到任何变化。
如果GM不做出根本性的改变,该公司的末日也就不远了。