被裁员，如何要求得到较好的辞退金

万维读者网记者唯一编译报道：目前失业的人越来越多，虽然每个行业辞退员工的时候条件不一样，CNN Money的文章说作为一名打工仔你要做些准备，比如了解一下大约可以得到多少辞退金，以及如何要求更多的钱。(www.creaders.net 记者专稿  转载请注明出处)

文章说，目前美国经济不好，又一轮的裁员要开始了，被裁时能拿到多少钱很难讲，有时差别会很大。(www.creaders.net 记者专稿  转载请注明出处)

Northeast人力资源协会的主管Bob Eubank说：辞退金是根据每个公司的经济状况而不同。

今年金融行业的被裁人士运气就比较好。象Fidelity，这个月被裁的人可以一直领工资直到年底，而且还有年终分红；除此之外，他们还有根据工龄发放的一份辞退金。并且该公司还为这些人提供再就业的培训，允许他们继续使用办公室。

Fidelity可以说是很大方的公司，而其他一些公司就没有这么好了。

比如DHL宣布裁员9500人次，但是平均每个被裁者只能拿到两个星期的薪水，再加上每年工龄算一个星期的钱，再就是没有使用的假日可以折算成钱。

Circuit City宣布在总部工作的被裁人士将拿到60天的薪水作为辞退金。那些在下属分店中工作的人很担心，因为公司说现在还没有决定给这些被裁者什么样的辞退金。

不管在什么公司，被辞退时做经理的总是拿得比普通员工要多。很多公司对总经理有一个特殊的辞退待遇，对中层经理级的又是一个，对普通员工还有另外一个。

当然是级别越高的人被辞退时拿到的钱越多。惯例是年薪在10万以上的人通常能拿到至少相当于六个月薪水的辞退金。(www.creaders.net 记者专稿  转载请注明出处)

不过今年被辞退的经理级人士并不一定能拿到那么多，因为今年的经济状况不好。比如今年雷曼兄弟倒闭时，员工根本没有辞退金。

如果你觉得自己很有可能被辞退，那么不妨先做一些准备。

首先，了解一下本公司的辞退金标准。这样至少知道大约能拿到多少钱。当然这个数字不一定有保障，因为公司有权根据当时情况调整政策，比如拿经济不好作为借口。

第二，想好如何与公司谈判。虽然这种时候谈判是比较困难的，但是多要几个星期的钱不是没有可能的，有时还能多要几个月的钱。在签署辞退合同前你应该先请一位这方面的律师帮你读一下合同。
如果你的公司宣布破产，他们大概是不会多给你钱了，但是你可以要求公司帮你付COBRA健康保险，有时他们会同意的。(www.creaders.net 记者专稿  转载请注明出处)

虽然公司不一定愿意多给被裁者钱，但是他们也不想让被辞的员工太不高兴，因为这会给留下的员工一个很不好的印象，使他们从此失去工作的动力。因此，公司在辞退员工时会尽力而为的。

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