CNN Money：最坏的裁员方式

万维读者网记者唯一编译报道：CNN Money 8月5日的一篇文章说，大家肯定不会寄希望于公司裁员时会表现得很温和，但是有些公司的裁人方法非常冷酷，甚至可以说愚蠢。

文章说，也许你这辈子还没有体会过被人当小偷的那种感觉，但是如果一旦你被那些冷酷的公司裁掉的话就会体会到了。

由于信息的发展，压缩成本，效率和资本比人力更重要等因素，一些公司在裁员时采取的不人道方式越来越多。有些方法简直就是从那本The Corprate Guide to Crazy里面照搬的。

就在上个星期，在Radio Shock工作的400名员工是通过电子邮件接到被裁通知的。

在这之前，西北航空公司给被裁员工提供的省钱贴士中居然有这样的建议：如果发现垃圾里有有用的东西，不要不好意思拣起来；以后可以骑自行车上班。

作者采访了一些劳资专家，他们说有些公司裁员时完全是按照The Corporate Guide一书的某一章中所述的一模一样，比如：

方法1：面对面宣布裁员会让双方都很难受，不如保持一些空间。除了电邮之外，有些公司通过另一些方式裁员，如用FedEx,  挂号信，手机短信，电话留言或者电话会议。

方法2：用屠宰场的方法。有一间公司是这样做的，把所有的员工都召集到大会议厅里，给每个人手上发一封信，信封只有两种颜色，拿到其中一种颜色信封的那一组人被领着走回办公楼，意味着这些人没有被裁；而另一组则被领到大街上，这些人下一步就是去申请失业金了。

方法3：没有所谓“低级”手段，所以公司不妨想怎么办就怎么办，甚至可以让员工自己去猜被裁了没有。有一间公司干脆就在复印机旁放了一份新的公司员工名单，那么不在名单上的人就知道自己被裁了。

方法4：有些处于合并过程中的公司干脆让老员工辞职再申请新公司的职位，这样做的目的是让老员工走掉，在减员的基础上重组新公司。

方法5：如果公司能自己派车把新裁掉的员工送回家是比较好的，但有一间公司在准备宣布裁员名单前居然通知出租车在外面等着。

方法6：当一间公司裁员的时候他们首先是要保护电脑上存的资料，留下的员工和其它公司财产。但是某些公司在这方面走得太远，比如用武装保安人员押送被裁员工，这是非常不人道的。

一位研究工作压力的专家Al Siebert指出，用遥控的方法裁员，以及用对犯人的方法对待被裁员工，都意味着该公司的主管阶层的情商不高，

Klamfoth说，有研究显示，在尊严被侵犯的情况下被裁掉的人，通常需要更长时间才能找到新工作。同时，作为公司来讲，这样做也有坏处，比如当顾客看到该公司对员工如此刻薄不会想再和他们做生意。有可能成为公司新成员的人看到这种情况不会想来这里工作，即便是裁员后留下来的员工中也会因此而失去对公司的信心，在下一轮裁员到来前另谋高就。