家有老少的上班族都希望能不加班最好，如果还能有弹性工时更是梦寐以求。现在日本SMBC日兴证券公司即打算推行这项制度，从明年春季开始实施"周休3-4日"的工作新制，方便员工有充分时间能够照顾父母和子女，且鼓励员工兼职副业发展第二专长。
据日本《时事通信社》报道，SMBC日兴证券将在明年4月实施"员工可周休最多4日"的新制，该公司总裁清水喜彦（Yoshihiko Shimizu）表示，自己以前也有照顾过家中的长者，深深了解到如果想陪同父母去医院的话，就会压缩到上班日的时间，因此他决定从明年开始，公司允许40岁以上的员工每周最多可休4天假，30岁以上的则是最多周休3日，且不会过问休假理由。
清水喜彦表示，此举除了希望能减少因为要照顾家中长辈而辞职的员工数量外，更希望这些员工能将平常和长辈相处的经验活用在公司的老年客户上面。
除了针对员工家庭做对策外，SMBC更允许了公司资历4年以上的员工可以请长达3年的假期，用来精进自己，另外更允许员工能在不受僱于其他公司的情况下同时兼职副业，像是当家教、经营Youtube、写专栏和作家等等，让职员在一成不变的工作中能有更灵活的安排。
不过享有多项福利的同时也要付出代价，像是周休3天的员工仅能拿到薪水的8成，而周休4天的则是6成。此条件曝光后也有许多网友表示"为了多2天休息被扣40%薪水不值得"、"这根本是变相剥削"、"钱都扣完了怎么缴医疗费"。
但也有网友表示"非常人性化啊"、"这种制度对家中有老有小的员工真的很棒"、"我宁愿被扣钱也要休息"。同时也有人感嘆，日本的人口高龄化真的非常严重了。
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