硅谷科技巨头薪资高、福利好，是许多人梦寐以求的工作环境，但苹果、脸书、亚马逊等科技公司就真的好吗？其实大公司解雇员工比想像中更残酷，而且通常挑周五Fire员工！
"如果有一天老板，请你参加PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）会议，别太高兴，老板不是想提拔你，而是想炒掉你。"科技网站36kr报导，当老板对你的工作不满意时，PIP会送到你手中，在短时间里重新考核你。即便很认真地完成考核项目，最后HR仍会告诉你改进计划没有达标，只能乖乖走人。
无论在哪家公司，通过PIP被拯救起来的很少，绝大部分最终还是得卷铺盖走路，所以被PIP是遭解雇的预警，要有未雨绸缪找下家公司的准备。
报导指出，大公司都喜欢在周五裁员，员工一早进公司，就发现开启电脑后帐号登不进去，找IT人员求救。紧接着HR和法务会找员工"谈一谈"，别惊讶，员工就是这么被开除，只得默默去收拾东西，然后离开公司。
此外，还有门禁卡突然失效，登入公司系统被告知没有权限，或者办公桌上莫名多出一个空箱子时，没有一点防备，也没有任何顾虑，你就是被裁掉了。
脸书最擅长解雇员工，执行长祖克柏（Mark Zuckerberg）曾辞退对公司有功的高层主管，在人情与脸书的未来之间抉择，祖克柏毫不犹豫地下重手。
其实，科技巨头们大部分是"实务派"，应征人才采取"宽进严出"的方式，想在大公司待下去，绝不要心存"安稳度日"的念头，在招牌光鲜亮丽的背后，其压力可想而知。
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