由人工智能(AI)、机器人技术、生命科学等主导的第四次产业革命的来袭，究竟会给劳动市场带来怎样的变化？就业情报公司SARAMIN以“第四次产业革命与雇用环境变化”为主题，对119名企业人事主管进行了问卷调查，结果显示他们认为受到威胁最大的职业种类是“金融人士”(46.2%，多选)。紧随其后的是“会计等专业性人士”(45.4%)、“技术人员”(43.7%)，另外“普通办公室文员”(33.6%)与“教师、教授等教育者”(14.3%)也被列入了高危职业。
为应对第四次产业革命时代的到来，针对今后对企业的影响，他们给出了“缩小雇佣规模”(48.7%，多选)，“重新分配人力”(44.5%)，“培养专业人才”(33.6%)等回应。
根据韩国现代经济研究院的分析，韩国企业目前尚未准确掌握第四次产业革命的真正含义。根据研究院的数据显示，对第四次产业革命认知度较低的企业占到了56.8%。可以理解为这些企业对于未来的可能性与现实仅持有茫然印象。
而SARAMIN的调查资料显示，企业人事主管在回答“第四次产业革命是否与本公司产业领域存在紧密联系”的提问时，49.2%表示“有一定的紧密联系”，而其他选项的比例依次为“几乎没有影响”(38.7%)，“完全没有影响”(11.8%)，“有相当紧密的联系”(6.7%)。对此现代经济研究院指出：“不少企业为未来成长动力的创造，生产性、经济性的提高以及劳动市场的崩溃而感到担忧。”
预计第四次产业革命对雇佣市场造成直接影响的时间，回答“5年”的占31.9%，其次是“10年”(22.7%)、“3年”(20.2%)等。
另外有26.1%的企业人事主管认为受第四次产业革命的影响，理工科人才的雇佣将出现增加。去年雇佣员工的企业（94家公司）理工科人才的平均雇佣率为46%。
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