据《福布斯》杂志报道，如果你想在今年获得升职，那么看看那些获得升职的人通常都会做的这三件事：
1、他们会超出资格标准
很明显，如果你不符合最低合格标准，你就不会成为升职候选人。但是，只符合最低标准是不够的，为什么?因为通常会有很多人能符合每一项工作要求的最低标准。那些获得升职的人，通常会超出岗位的最低标准。为了让自己做好升职准备，请思考你能给出什么，并且找到以下三种有助于职业生涯上行的特质的交集：
有价值的——什么能够为企业和团队增加价值，以及超出岗位要求?比如说，试想一下，如果你申请的是业务发展主管岗位，你有潜在业务伙伴联系清单吗?
引人入胜的——对于那些做决定的人而言，什么是有趣的?比如说，如果你会说三种语言，就会引起他们的兴趣——即使岗位仅需要你会说英语即可。
与众不同的——你能提供其他符合资格的候选人所不能提供的东西吗?弄清楚自己能给这个岗位带来什么与众不同的东西。什么特质可以让你符合某个工作范畴?比如说，你现在正在申请你所在广告公司客户关系主管的职务，你可能将自己的绝大多数工作时间都用于高度专业化业务中、与客户的合作中，那么你就符合这个工作范畴。
2、他们表现出做过这种工作的样子
在涉及到展示他们的才能时，招聘经理通常不想冒险。在当前精益化组织架构下，没有错误的空间。这适用于招聘新员工和推广现有团队成员。轮到授权升职时，你的老板会寻找已经具备新岗位所需技能的员工。当你在谋求升职时，列出这个岗位所需的技能，然后找到在日常工作中展现这些技能的途径。
这可能意味着你要冒险，但是如果你不愿意走出自己的“舒适圈”来提高自己，那么你就无法获得升职。为了表明自己能够得心应手地处理新岗位所赋予的工作，你必须展现出超出你当前日常工作所需要的技能。
自告奋勇参与某个项目，可以给你这种机会。不要停留在你当前所做的工作中。通过这些专业组织，你可能会证明自己拥有这些技能。一定确保决策者知道你拥有这些技能。
3、他们表明自己对团队和企业的承诺
如果你位列升职名单之中，当你表明自己对团队和企业的长期承诺时，你获得升职的可能性将增加。一直以来，让领导者离开都是一件代价昂贵且具有破坏性的事情。你的老板想要找到可以依靠的人——一个相信企业使命和战略的人。因而，你要成为自己所在团队的“大使”，要在宣传你的同时、宣传老板以及整个团队的成就。
最重要的是，你要成为企业的“大使”，而且是最热诚的“大使”，了解企业的战略、使命、愿景和价值。竭尽全能为企业服务，自愿成为多部门团队的一部分，并且愿意帮助初级员工。通过社会媒体，用自己的链接来分享所在企业的内容。你必须证明自己了解自己的企业，表明自己愿意帮助企业实现目标的承诺。
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